Es ist leider traurige Realität - wir besuchen andere Planeten, aber auf unserem eigenen Planeten gibt
es nicht wenige Menschen, die sich anderen überlegen fühlen, andere ausbeuten oder schlimmstenfalls
sogar misshandeln. Lassen Sie uns gemeinsam durch fairen und respektvollen Geschäftsumgang zu-
mindest ein kleines Zeichen setzen.
Nachhaltigkeit
beginnt im Unternehmen und endet nicht bei der Lieferkette
Seit Firmengründung 2003 leben wir und investieren kontinuierlich in Nach-
haltigkeit im weitesten Sinne. Hierzu gehören u.a.:
Wir haben uns entschlossen, anstelle des Ausfüllens zahlreicher Fragebogen,
was viel Zeit in Anspruch nähme, diese in Nachhaltigkeit zu investieren. Denn
Nachhaltigkeit muss aus unserer Sicht ständig gelebt und weiterentwickelt
werden, was noch mehr Zeit in Anspruch nimmt.
Menschenwürde
... und nicht nur Menschenrechte
Am Arbeitsplatz
Menschenwürde beginnt für uns am Arbeitsplatz. Hierzu gehören u.a.
- der respektvolle Umgang mit Mitarbeitern
- Begegnung auf Augenhöhe
- bestmögliche Arbeitsplatzgestaltung
- Einräumung eines größtmöglichen Entscheidungsfreiraums
- bedingungslos zu den Mitarbeitern zu stehen
Geschäftspartner
Menschenwürde geht weiter in der täglichen Geschäftsbeziehung. Auch hier
gilt für uns der respektvolle Umgang mit den Mitarbeitern unserer Kunden
und Lieferanten. Lieferanten, die sich bezüglich ihrer Mitarbeiter mit vorstehen-
den Grundsätzen identifizieren, werden von uns bevorzugt.
Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz LkSG
Erschreckend, dass der Kern des LkSG keine Selbstverständlichkeit darstellt.
Bereits seit Firmengründung leben und pflegen wir ein dem LkSG voreilendes
System.
Eine individuelle Bearbeitung von Fragebogen (gleichbehandelnd für jeden
einzelnen Kunden) würde erhebliche Ressourcen binden, die der Verfolgung
genau dieses Systems verloren gingen.
Daher bestätigen wir an dieser Stelle die grundsätzliche Einhaltung all seiner
Kernziele, auch wenn wir dem LkSG nicht unterliegen:
Unsere Lieferketten
Wir arbeiten ausschließlich mit Lieferanten zusammen, die sich einschließlich ihrer
Vorlieferanten eindeutig und unmissverständlich distanzieren von (LkSG, §2.2):
- jedweder Kinderarbeit (Art. 1/2)
- aller Formen von Zwangsarbeit (Art. 3/4)
- Missachtung eines angemessenen Arbeitsschutzes (Art. 5)
- Missachtung von Gleichbehandlung, Meinungs- und Versammlungsfreiheit (Art. 6/7)
- Nichtgewährung von Lohn, Entzug von Eigentum (Art. 8/10)
- übergebührlicher Schädigung der Umwelt ganz allgemein (Art. 9)
- unmenschlicher Behandlung ganz allgemein (Art. 11)
- Tätigkeiten oder Unterlassungen nach Art. 12
Diese Themen werden regelmäßig im täglichen Geschäftsumgang mit unseren
Lieferanten angesprochen und evaluiert.
Hierzu jedoch Millionen von Fragebogen zum LkSG über das Netz hin- und zu-
rückzusenden, mag im Gesamtaufkommen vielleicht gering sein, Energiever-
brauch und zusätzliche Abwärme von Rechenzentren bedeuten sie trotzdem.
Wir haben uns entschlossen, anstelle des Ausfüllens zahlreicher Fragebogen,
was viel Zeit in Anspruch nähme, diese in Nachhaltigkeit zu investieren. Denn
Nachhaltigkeit muss aus unserer Sicht ständig gelebt und weiterentwickelt
werden, was noch mehr Zeit in Anspruch nimmt.
Klima- und Umweltschutz
Klima- und Umweltschutz erfordern aus unserer Sicht ein permanentes Engagement
Umweltschutz im Unternehmen
Hierzu einige Beispiele, die wir (soweit nicht anders angegeben) seit Firmengrün-
dung betreiben:
- Strom aus enrneuerbaren Energien
- Elektromobilität seit 2015
- LED-Beleuchtung im Büro
- Verzicht auf Folienverpackungen
- Wiederverwendung von Verpackungen
Umweltschutz im Vertrieb
Steuerungen für höchste Energieeffizienz
Mit ein Schwerpunkt unserer Geschäftstätigkeit sind SPS-Steuerungen, welche durch permanent wei-
terentwickelte Regelalgorithmen den Energiebedarf industrieller Prozesse stetig reduzieren.